导语：9月30日，企业人力资源管理师和劳动关系协调员等80个职业资格证书作为首批退出政府认证。与此同时，快递员育儿嫂开始评职称的政策也正式开启第一批动作，青岛启动首次快递工程高级职称申报工作，太原38名“快递小哥”也已获得初级职称。这个职业技能人才培养的“一进一退”颇耐人寻味……

进退的背后皆是社会化认定力量的推动

2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定的政策引领。同时，人社部印发通知，支持企业发放职业技能等级证书。职称面向企业层面蓝领技能工人和服务人员等1.7亿人。一面是逐步减少政府认证的“退”，一面是进一步明确用人评定的“进”。这背后其实都来自于同一股力量的推动：社会化认定。

社会化认定，是职业技能接受市场和社会认可与检验，在推动形成市场导向技能人才培养使用机制上无异于一场革命。简单来理解便是：“谁用人、谁评价、谁发证、谁认定”的原则。这在统筹推进产业变革和经济社会发展，贯彻落实促进就业创业的分批举措上充分保证了人才的可塑性、适配性和流动性。

八级钳工、六级水暖工、七级电焊工，这些颇有年代感的职称头衔又以全新的定位回归了大众的视野。但是随着战略新兴产业和第三产业服务业的崛起，一大批更具时代感的新方向、新职业和新岗位蓝领却迟迟无法在能力和技能上“正名”。快递小哥的素质素养更多来自于民间主观化的好评与差评。月嫂、保姆等家政岗位的评定则更多被“金牌”、“银牌”、“皇冠”等缺乏具体标准和细则的模糊定义取代。

发展和进步常变常新，鉴定和培养势在必行，而人才最终的社会化流向，也决定了社会化认定的底层核心力量。

社会化认定是支流汇聚的“归海”，跨界联合的“属地”

那么问题来了，由各方力量参与和交织的社会化如何完成有序且普遍适用的人才鉴定和培养体系？没那么简单。对于“蓝领”和“白领”，国家执行两种不同的职业能力评价体系，“蓝领”使用五级技工的等级认定，“白领”则是初中高的等级职称。但是这显然已经不能完全覆盖和贴近所有新兴职业的领域和范畴。

人社部在支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级之外，更是鼓励备案企业按照结合属地、信息互通、结果互认的原则申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。面对证书公信力，能否经受住市场检验，是否还是走到行业协会统筹认证的模式这些未知的难题和挑战，社会化认定的发展和规范还有很长的路要走。

仅从职业技能人才培养的角度来说，目前以人社部教培中心携手社会化培训机构，在课程资源、考核体制、证书颁发上形成联合机制的培养模式已经成为大势所趋。以退出政府认定的HRBP（人力资源业务合作伙伴）培训为例，人力资源和社会保障部教育培训中心正在联合HRface，在全国范围内开展线上培训证书项目，旨在加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，提升各业务部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作能力，促进企业人力资源管理水平和业务能力提升。

“国家和政府在推动更多行业和职业认定标准的政策，可以更好地引导社会大众就业预期及时敏锐适应变化，更助推了职业教育在更加明确定位的基础上发挥对就业市场有力的补充的作用和价值。”环球网校CEO伊贵业先生作为在线职教企业领军人物，深受政策鼓舞，更感肩上责任之重。

面对职业资格社会化认证和市场导向步入加速车道的趋势，环球网校也在紧跟风向的基础上敏捷反应，有效落地。在与人社部教培中心与社会化培训机构不断开展和深化合作的基础上，开展环球网校HRBP（人力资源业务合作伙伴）职业培训证书，在课程资源、考核体制、证书颁发上形成成熟且完善的体系，课程理论结合实操，内容科学、先进、且规范。凡参加培训并经考核合格者，都可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询，具有HR从业的准入度和权威性。

“这只是环球网校实践的一小步，环球网校作为在线职教领域企业，是社会化培训力量的一份子，链接的是就业与民生的星辰大海。”对此，伊贵业先生有着更长远的洞察与规划。“未来谁能真正打通和整合资源，扶助实现就业的“最后一公里”，谁便具有核心竞争力。”环球网校也会一如既往推动教学内容和课程研发随需而动之外，在就业渠道的拓宽上、合作机制的模式上和灵活用工的发展上做出更多尝试和探索，有效拓宽灵活就业渠道，提升供给能力和质量的硬实力！