今年以来，为打造一支本领过硬、数量结构合理、基层治理能力水平突出的农村基层“后备军”，广西全州县绍水镇聚焦选、育、管、用、调关键环节，打造村级后备干部“全成长链”，进一步强化村级后备干部队伍建设，推动基层党组织建设聚合力、服务群众增活力、乡村振兴添动力。

“三荐”推荐机制拓宽“选”。该镇实施“育雁强村”攻坚行动，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，重点从退伍军人、乡贤村贤、致富带头人、返乡创业人员、高校毕业生、新型农业经营主体负责人、生产队长、理事会长等八类人员中挑选，按照资格筛选、民主评选、考察优选程序，确定村级后备干部人选。目前，全镇共储备村级后备干部47名，其中大专以上学历36人、致富带头人30人，建立有活力、有学历、有技能的村级后备干部人才库。

“三学”培训机制用心“育”。该镇强化党员日常教育管理，全面提高党员整体素质，把村级后备干部纳入村“两委”干部培训计划，依托镇党校、乡村振兴课堂、各村（社区）讲习所等培训资源，对后备干部进行政策法规、思想政治教育、农村方针政策、基层社会治理、农村实用技术等专题培训，采取现场教学、实地观摩等灵活的教学模式，增强村级后备干部的党性修养、理论素质和工作能力，确保每年对村级后备干部集中培训的时间累计不少于3天。

“三式”帮带机制结对“管”。该镇采取“1+1”或“1+N”的方式进行帮带培育，采取村（社区）党组织书记“传”，镇联系点领导和驻村干部结对“帮”，村干部手把手“带”等形式，谈体会、传经验、教方法，不断提高村级后备干部的思想觉悟和业务能力。同时，该镇建立村级后备干部思想汇报、谈心谈话等制度，定期、不定期上门了解，重点掌握思想、工作、作风等方面情况，及时帮助协调解决工作中的困难问题。今年，该镇安排10名联系村领导、12名驻村干部、65名村干部对后备人才“一对一”指导，使其尽快融入工作，帮助成长。

“三岗”锻炼机制科学“用”。该镇积极为村级后备干部搭建平台，结合疫情防控、矛盾纠纷调解、房地一体调查、乡村振兴、农村人居环境整治等中心工作进行“设岗”，安排村级后备干部在疫情防控卡点值守、乡村振兴岗、民事调解岗、民事代办岗等服务岗位开展“试岗”，试岗一段时间后，对后备干部履行岗位职责情况、岗位工作任务完成情况进行“评岗”，在村“两委”干部职位出现空缺时，实行村级后备干部首位使用制，优先把政治上可靠、工作上优秀、群众公认的后备干部充实到村“两委”班子中，保持工作的连续性。2022年，从后备干部中推选村“两委”干部1名。

“三色”调整机制动态“调”。该镇完善村级后备干部动态管理制度，按照“一人一档、一村一册、全镇一库”的总体布局，对村级后备干部实行“三色”动态跟踪管理，对日常表现突出、年度考核优秀的后备干部，列为绿色优先人员，优先推荐使用；对有苗头性、倾向性问题的后备干部，列为黄色预警人员，及时提醒谈话；对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任的，列为红色警戒人员，开展诫勉谈话，限期整改。对考核不合格的，及时调整出后备队伍，并跟进补充。今年，全区共有12名日常表现突出的后备干部标识为绿色。（通讯员：伍志鹏）