求职过程中，大多数情况下，求职者处于相对弱势的地位，认为自己对公司“诚恳”和“透明”是应该的，而忽略了反向的权利，一不留神就掉进“坑”里。步入职场的第一份工作，决定着未来职业发展的大致走势。为了更好的工作，职场人勇于破局，当代职场人“反客为主”，对雇主进行“背调”，谨防被坑，脉脉APP为求职者提供了参考。

很多求职平台为了迎合此类需求，纷纷推出“公司点评”类板块。春节过后，脉脉“先看点评，再找工作”的广告已经在各地铺开。如同职场版“大众点评”，脉脉上线了多个维度的“职得去”榜单，意在通过真实的口碑帮助职场人更好地进行职业选择，并强化职业选择中真实有效信息的重要性。打开脉脉APP，搜索“找工作”、“求职”等关键词，即可进入“职得去”榜单。

“职得去”榜单通过员工口碑为职场人提供求职参考，这是脉脉在招聘领域的独特优势。脉脉联合创始人王倩透露，“社区内容和用户口碑在职业选择链条中扮演着重要的作用，这是脉脉区别于其他招聘平台的优势所在。脉脉内部正计划2022年在企业岗位信息发布、企业信息整合等方面继续推出创新型产品，通过一站式整合企业‘PGC+UGC’信息，让职场人快速了解企业全貌，助力双方有效建立互信关系。”

脉脉这类职场社区,越来越像是一个职场大众点评。职场人找工作前,可以通过真实点评内容来决定是否有必要深入沟通。找工作,不再是单方面的由雇主主导市场,而要建立更关注求职者诉求的“双向选择”机制。在脉脉,通过动态沟通的挖猎模式已成为主流,不仅如此,脉脉还在有意识通过品牌认知度、口碑、声量指数,引导企业进行立体化的雇主品牌建设,让企业用有价值的社区信息与互动来吸引人才,提升匹配度,优化招聘效率。

脉脉联合创始人王倩说“企业必须学会赋予工作价值,将使命愿景价值观,和员工日常的工作绑定,使得工作能够和个体成长挂钩,让员工和企业形成更深度的关系。”好工作的标准正在发生变化,人才招聘的价值时代也正在到来。